目錄
內容簡介
《六個說謊的大學生》的作者是淺倉秋成，其推理作品多次獲得推理大賞肯定。除了撰寫推理小說外，他還擔任小畑健作畫的漫畫《笑波衝天！》的原作編劇。他善於營造伏筆的寫作手法，有「伏筆的狙擊手」的稱號。
故事開頭是一家快速興起的IT企業 Spiralinks，祭出高薪職位，首度招募社會新鮮人。
就讀大學三年級的波多野祥吾，與其他五位大學生，從五千名應試者中脫穎而出，進入最終面試。
公司最終面試採取小組討論的方式，要求他們在一個月內組成一個完美的團隊，考試當天討論的議題會是目前公司的案子，聽聽他們會如何處理。若表現優異，可能會全員錄取。
隨著一個月的相處，他們都看出各自的優點，建立起深厚情誼。沒想到的是，公司突然來信告知只能錄取一人，當天議題更變為「六人中，誰是最適合的內定人選」，使得他們從戰友變回競爭者。
最終面試是在密室會議廳進行，他們透過多輪投票制來決定最適合的人選，每半小時進行一次投票，在二個小時半內，總共進行五輪，最終會由票數最高的人獲得內定資格。在第一輪投票完後，他們在會議室角落發現一個信封袋，裡面裝有六封分別寫上六個人姓名的信。沒想到，打開後裡面竟然有足以翻轉他人正面形象的瘡疤。這六封信使得面試開始變調，一輪又一輪的投票，成為一場又一場互揭醜聞的鬥爭，也將這場面試帶往無可預測的結局。
在這場面試多年過後，「兇手死掉」因病去世，當年參與那場會議的其中一人才再次重新尋找「真正的兇手」與揭開兇手的動機。（為了不劇透，就不說是誰了）
讀後感
整本書最特殊的地方是在每輪揭開一封信並投票後，會透過從多年後的採訪，訪談當時面試的相關人士，從中回憶當時面試的情況，以及揭露他們現在的職涯狀況。在閱讀時，不只要猜誰是犯人，還得猜測採訪者是誰？
一開始，我有隱約猜到真正的凶手是誰，但一直被作者給帶風向，讓我懷疑最初直覺帶給我的猜測是錯的。最後得知真正兇手時，證實我最初的直覺是正確的，畢竟看似不可能的人，其實最有可能是兇手。（這樣應該沒法讓人猜出兇手的身分吧）
我很佩服作者的寫作手法，讓人很難正確推測出誰是兇手。最後得知採訪者兼獲得職缺的人的身分讓我有點意外，雖然看到第一章最後就會知道是誰，但沒想到這場最終面試會是這種結局，讓人意想不到。
這本書以職場文化作為主題，求職是每個人的必經之路（除非你一開始就自行創業），在求職中會不斷被面試官審視，每一次面試失利都會讓人感到沮喪。在面試時，面試者都會努力包裝自己，將自己最好的一面表現出來。這時考量的就不只是能力，也會對你的第一印象、當下的面試狀況做考量，當然還有其他因素會決定你會不會錄取，像是篩選機制利不利於你、運氣好不好、面試官的主觀偏好。工作沒被錄取不代表你不好、不優秀、能力不足，多投幾間公司，終究會有錄取你的公司在等著你。
「從地球只看得到月球正面，看不見月球背面，月球背面會是什麼樣子呢？」
在第一章大家互相揭露各自黑暗的一面，兇手沒有讓人死亡，卻讓他人社會性死亡。每個人在面試時都會盡全力包裝自己，但看到那人隱藏的樣貌時，卻會瞬間讓人對他的印象徹底大翻轉。雖然那些黑暗面，似乎顯示出人性醜陋的一面，但那也只是一小部分而已。我們都會有不想讓人看到的一面，隱藏的那一面也不代表他就是醜陋的，畢竟沒有人是完美無缺的。就像書中最後的劇情來個大逆轉，你所看的其中一面，只是他人的很小部分，那不代表他就是壞人。
他們不是大善人，卻也絕非十惡不赦的壞人。恐怕這世上沒有完美的善人，也沒有絕對的壞人。
我們不能單就事情其中一個樣貌，就對他人下評斷。身處於現代的我們太容易以偏概全，新聞很多是誇大而不實的標題，往往只是擷取事情的其中一面，為此吸引人注意，不知全貌的人容易從單一角度去下定論。
回到本書的主題「求職」，在面試短短的時間內，真的可以完全看清楚一個人嗎？
答案是否定的。不僅是面試官無法完全了解面試者，面試者也無法當從面試官的回答，完全了解公司的真實樣貌。
結語
總體來說，《六個說謊的大學生》非常貼近社會現實，對於社會議題探討很廣。不論是公司或求職者，都有各自的壓力。從公司角度來看，若面試到的人不符合他們的需求，會對公司的營運造成影響。改從求職者角度來看，爭取擁有高薪職位的公司，進入後才發現一切沒有想像得那麼好，如同書中 Spiralinks 給予高薪職位，換來的卻是無止盡的加班，這樣的工作你願意嗎？
有時沒有獲得，焉知是禍是福。不順利的結果，不代表之後都不順利。書中那些沒獲得 Spiralinks 職位的求職者們，反而之後獲得更適合、更美好的職涯。
這本書不只是懸疑推理小說，這本小說以求職文化為主題，容易引起擁有求職經驗的人的共鳴。沒有透過殺人世界，反而透過社會現實樣貌，讓人探討人性，引人省思的一本好書！