
《進化型領導》讀後心得:在複雜世界,培養成長所需的勇氣、智慧與穩定
《進化型領導》(Changing on the Job)從成人發展理論的四個心智層次:以我為尊、規範主導、自主導向、內觀自變,看懂如何在複雜世界培養領導所需的勇氣、智慧與穩定。

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Basecamp 創辦人 Jason Fried 與 DHH 在《工作不必這麼瘋狂》中主張:不設 KPI、不開進度會議、不鼓勵加班,公司依然能穩定獲利。這本書拆解了現代職場的病態文化,並用二十多年的經營經驗證明,平靜的工作方式才是可持續的選擇。

Morgan Housel《一如既往》的讀後心得:未來難以預測,與其焦慮變化,不如把握不變的人性法則。探討風險、故事的力量、難以量化的事物與樂觀悲觀的平衡。

協商是一門藝術。良好的協商不只是為自己…

今年,AI 不斷推出新的模型、新的應用,看…

《把時間買回來》作者 Dan Martell 提出了維持工作與生活平衡的關鍵——買回你的時間。根據買回原則,將某些對你來說乏味且低產值的工作派發出去,讓你能夠專注在為你帶來高能量且高產值的工作上。

多數人認為公司想要成長一定要擴大規模、…

我們常常聽到「財富自由」這個詞,感覺遙…

亨利溫的第一本書《自媒體斜槓一年,我多存了250萬!》,其書名源自於一篇 IG 貼文〈我29歲自律一整年,成功多存了250萬〉,這個貼文引發熱議。 第一眼看到這個書名,對於有想要或正在經營自媒體的人非常有吸引力吧!

《高產出的本事》作者劉奕酉分享他多年來的工作經驗,得出的高產出方法,包括八個表達框架、四個圖解框架,內容產出的「鑽石結構」、五種工作與生活上的應用方法。