
《什麼時候是好時候》讀後心得:萬事萬物都有其適合的時機
《什麼時候是好時候》用科學研究解開時機的祕密:一天的精力高峰與低谷、午睡和咖啡該什麼時候喝、開始與結尾如何影響結果,帶你挑對做事的時間。

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《超.達文西筆記》這本書提到達文西畫得慢、常拖稿、還不聽業主的,卻成了史上最強全能天才。這篇心得聊他怎麼把缺點活成優勢,以及他的書櫃分層、留白筆記和五種書寫,怎麼對照現代人的知識管理。

《世界盡頭的咖啡館》用一間荒野中的問題咖啡館,向你拋出三個問題:你為什麼在這裡?你害怕死亡嗎?你感到滿足嗎?這篇心得帶你看這本書如何幫迷茫的人找回人生主導權,寫下自己存在的意義。

《進化型領導》(Changing on the Job)從成人發展理論的四個心智層次:以我為尊、規範主導、自主導向、內觀自變,看懂如何在複雜世界培養領導所需的勇氣、智慧與穩定。

《神經可塑性》(Rewire)教導你如額打破負面循環,改變你的負面想法,並創造持久的改變。不要認為你的大腦無法改變,神經科學以證實大腦是可以改變的,無論是誰都可以。

《台灣製造》是一本極其「誠實」的回憶錄。書中非常赤裸地呈現作者 Angie 一路以來的掙扎。

《大腦配速的心流工作術》這本書,分享大腦的三種配速模式、心流工作法的實踐方式,以及如何用九十分鐘工作法、環境調整與有節奏的工作模式來提升專注力與工作效率。

《換框思維力》作者賴婷婷說:「這個世界確實不會因為你學會換框而有什麼改變,但你的世界會!」

樊登新書《主角模式》是一本關於領導力與成長的好書,書中結合了心理學、腦科學,以及他多年的經驗,讓我們從「配角」的模式,轉變成「主角」模式。

我們過去都以為「天賦」決定人的一切,但是 Adem Grant 在《隱性潛能》中否定這樣的觀點,並提出有科學證據的見解,他指出後天的培養才是關鍵,多數人忽略了進步的潛能與可學習的才能範圍,而這一切就源自於我們常忽略的品格技能。